《新员工融入》课程

培养新员工对企业文化的认同，加快新老员工相互之间的了解和沟通、调整新员工的心态以便使新员工尽快融入进企业这个大家庭。

新员工融入课程介绍：

旨在使新员工在最短的时间内融入团队，培养新员工团队精神，加强新、老员工之间的沟通和了解，运用特定的项目帮助新员工快速理解企业文化。
新员工团队的加入给企业增加了新的气息，让企业的血液更加澎湃；
开云手机在线登录入口·开云(中国)官方网站户外拓展课程将会为您提供一系列有针对性的培训项目；如何调动每位新员工的积极性，更加深入的了解新团队，融入新团队，对团队的成员的认知，认同与认识；在整个团队的磨合过程中，团队中的每位新员工无时无刻不面临着高难度项目的挑战，只有不断突破自己，融入团队，相互协作，配合，沟通交流，总结，分享，再整合工作生活中，如何最大程度的将自己最优秀的一幕展示给团队，如何改进自身不足，与企业共同发展。

培训对象：

企事业单位的整体团队，最适合于新组建的团队和有新人加入的团队。

课程特点：

当我们的HR人员经过层层筛选、百里甚至千里挑一招募到我们认为合适的新人后，公司一定对他们满怀期望。而员工们同样也是踌躇满志，对未来的工作充满了憧憬和期望。可是现实的情况往往不尽如人意，新员工在入职后却和企业之间或多或少地出现了“水土不服”的情况。

1、如何在较短的时间里使新人建立归属感？

2、如何让新人更好了解和融入企业文化？

3、如何使新领导迅速在团队中树立威望、形成团队核心带领公司迅速发展？

4、如何使一个新组建的团队迅速破冰起航、高效有序的运行？

据权威机构研究表明：一个新人要摆脱外来者的心态，一般需要半年左右的时间，而一个人要真正了解自己的公司需要三年甚至更长的时间。但其中最难解决的问题实际上是一个新人对这个公司文化的理解和融合。如何使新员工以最快的速度融入现有公司？如参加队员从团队的成功和失败的体验中完成心太的转变，使队员能够在最短时间内跟企业团队融为一体，从而为人力资源部门找到了一种全新而高效的新人融入企业的解决方案。

本课程培训目标：
1、了解怎样完成员工到企业主人翁的转变；
2、主动性、沟通、创新、管理时间的能力、着眼于贡献、团队精神、职业素质等七个单元；
3、空杯心态，从点滴做起、正确评估自己；
4、融入公司企业文化并使新员工深刻理解企业文化，认同企业文化；
5、培养合作意识，学会如何与他人配合；
6、促进彼此之间的相互熟悉与了解；
7、实现大团队的融合；
8、增加对企业的归属和认同；